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Social recruitment
社会招聘
品牌/市场总监
所属分类:职能/支持类
所属公司:江苏鼎泰药物研究(集团)股份有限公司
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岗位职责:

1、梳理集团产品服务能力,并梳理成册,制定国内外市场推广策略,制定全年服务于现有业务、客户拓展开发的线上/线下市场推广实施路径及年度推广计划;

2、组织市场调研与分析,根据行业发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为业务决策提供良好的依据;

3、负责管理及维护行业学术协会、垂直媒体和广告渠道,推动持续性、高水平品牌传播及业务推广;

4、协助BD部门维护核心KOL资源,并为其行业学术地位进行整体包装和提升。

岗位要求:

1、硕士及以上学历,有生物医药类专业者优先;

2、具有5年以上医药或医药科技服务等企业市场工作经验及团队管理经验(博士学历可放宽至3年以上相关工作经验);

3、熟悉临床前及临床领域相关业务流程,具有良好的市场敏感度及市场推广把控能力和分析能力;

4、具备良好的合作谈判能力、逻辑思维能力、数据分析能力和文书撰写能力;

5、CET6级以上,可与海外KOL进行书面/口头的沟通交流。

区域商务总监(华东/华北/华南)
所属分类:职能/支持类
所属公司:江苏鼎泰药物研究(集团)股份有限公司
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岗位职责:

1、根据业务发展战略规划,制定区域拓展策略及计划;;

2、了解掌握市场数据和及时了解竞争对手的情况,为公司发展方向和战略制定提供建议;

3、负责寻求项目合作,对客户需求进行分析,商务谈判,签约并跟踪落实;

4、负责市场调研、竞品商业策略分析、行业趋势分析等;

5、协助团队其他成员达成工作目标。

岗位要求:

1、国内/国际大型CRO/CDMO BD经验,或甲方药理毒理经验;

2、8年以上从业经验,具备行业资源;

3、生物医药硕士以上学历,985、211优先,形象好、气质佳;

4、熟悉医药行业政策和法规,熟悉市场调研、竞品分析,熟悉医药行业现状和发展趋势;

5、有较强的组织、协调、沟通和谈判能力,有较强的客户关系处理及维护能力。

6、base地可谈。

进出口专员
所属分类:职能/支持类
所属公司:江苏鼎泰药物研究(集团)股份有限公司
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岗位职责:

1、为业务部门提供优质高效的进出口服务,与业务部门紧密对接落实需求,确保货物安全、准确、快速送达客户;

2、负责高效的进出口申报操作流程,达成快速通关;

3、熟悉进出口政策并具备高度的政策敏感性,深入了解业务常用化学及生物试剂、设备等归类和海关监管要求;

4、保持与海关等监管部门密切、高效沟通;

5、实时了解海关新政,确保流程合规;

6、建立进出口管理体系及制度;

7、及时完成上级交办的其他相关工作。

岗位要求:

1、大学本科及以上学历,国际贸易、医药、生物,化学等相关专业;

2、1年进出口相关工作经验,有化学、生物、医学背景工作经验优先;

3、英语书写及口语熟练,CET4级及以上;

4、熟悉货运代理业务及相关专业知识,熟悉货代操作流程;

5、熟练使用现代办公设备及办公软件,具有高度的责任心和优秀的沟通协调能力,善于分析、解决问题。

高级行政专员
所属分类:职能/支持类
所属公司:江苏鼎泰药物研究(集团)股份有限公司
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岗位职责:

1、负责公司行政接待,接待议程/方案制订,餐饮、住宿、用车等日常工作协调、落实及费用管理;

2、协助公司大型活动、各种会务安排,公共活动摄影、摄像及存档;

3、负责公司行政接待相关制度流程标准化,人员日常培训;

4、收集、整理公司内部信息,定期更新制作文化墙等宣传内容;协助企业文化活动;

5、公司大事记,负责整理、保存和归档;

6、公司日常行政、后勤保障的沟通协调,及突发事件的应对处理。

岗位要求:

1、行政管理、酒店管理等相关专业;

2、熟练掌握行政管理、商务接待、公共关系等知识技能;

3、具有良好的语言表达能力,思维清晰敏捷,责任心强,做事认真,较强的保密意识;

4、具有较强的沟通协调能力、表达能力、团队协作精神;

5、有亲和力,高度的工作热情、工作积极主动;

6、英文听说读写能力佳。

HRBP主管
所属分类:职能/支持类
所属公司:江苏鼎泰药物研究(集团)股份有限公司
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岗位职责:

1、参与所支持业务部的战略部署,与业务部门密切合作,提供人力资源规划,策略方针,解决方案等;

2、深入挖掘业务部门痛点,制定人才配置、能力提升、薪酬激励、考核、组织建设等系列人力资源解决方案,并推进落地;

3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

4、建设沟通渠道,保证信息在不同层级间的有效传递,保证组织的持续健康成长;

5、推动倡导公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位要求:

1、至少5年以上HRBP工作经验,英语可作为工作语言者优先考虑;

2、具备丰富的人力资源全模块知识和技能,有领导力打造、绩效改进、复盘教练技术等经验,能够与高级管理人员和团队成员建立信任关系的影响能力;

3、业务敏感度高,同理心强,具备良好的独立思考能力、沟通协调能力;

4、有独立负责人才盘点、人才梯队建设、胜任力模型构建等项目经验;

5、以结果为导向,能够快速驱动结果,能够自我平衡与抗压,在落地中能够主动整合资源驱动目标达成。